人権
基本的な考え方
当社グループは、事業に関わるすべての人々の基本的人権が尊重されるべきであると考え、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、红桃视频グループ人権方针を策定し、人権を尊重する取り組みを進めています。事業活動の基本的な姿勢である人権方针のより一層の理解と定着を図るため、2026年2月から全社員を対象としたeラーニングにより、周知徹底に取り組んでいます。また、当社はお客様、株主?投資家、取引先、ビジネスパートナーを含むすべてのステークホルダーに対し、统合报告书およびウェブサイトを通じて人権方针を周知し、その支持のもと人権尊重の取り組みを推進しています。
推进体制
当社グループでは、人権委员会が主体となり人権尊重の取り组みを推进し、国内社员に関する人権リスクは人事部、海外拠点における人権リスクは国际事业本部、调达先や协力会社に関する人権リスクの场合は调达部门による対応のもと、日常的に予防する体制を整えております。
人権方针
红桃视频グループ（以降、「当社グループ」という）は、公司理念として「価値ある建造物とサービスで安心して暮らせる持続可能な社会をつくる」ことを、社会的使命として掲げ、事業活動を行っています。私たちは、本理念の実現にあたって、事業に関わる全ての人々の基本的人権が尊重されるべきであると考え、国連による『ビジネスと人権に関する指導原則』に基づき、红桃视频グループ人権方针を策定いたしました。本方針を事業活動の基本的な姿勢とし、人権を尊重する取り組みを進めて参ります。
- 1. 適用範囲
- 本方针は、连结子会社を含む当社グループ全ての役员及び従业员（出向?派遣社员等を含む）に対し适用されます。また、当社グループは、お客様、协力会社等のビジネスパートナー、サプライチェーンに対して、本方针を理解し、支持していただくよう期待し、働きかけてまいります。
- 2. 規範や法令の尊重?遵守
- 当社グループは、国連の『ビジネスと人権に関する指導原則』に基づき、事業活動を行う国または地域における人権関連の法令等を遵守するとともに、「世界人権宣言」を含む国際人権章典、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する ILO 宣言」、「子どもの権利とビジネス原則」、「国連グローバル?コンパクト10原則」などの国際人権基準を支持、尊重するとともに、これらの原則を遵守します。
また、事业活动を行うそれぞれの国や地域で适用される法令を遵守します。各国?地域の法令と国际规范が矛盾する场合には、国际的な人権规范を尊重するための方法を追求します。
- 3. 人権の尊重の責任
- 当社グループは、自社が人権に负の影响を引き起こしている、または助长していることが明らかになった场合は适切に対処することにより、事业活动を通じて起こり得る人権への负の影响を最小化することに努めます。
当社グループは、労働災害?事故の防止、過重?長時間労働の改善に努め安全で衛生的?健康的な作業环境および労働环境、また異なる文化?慣習、価値観を認め合う職場づくりを進めます。
さらに、あらゆる形態の児童労働や強制労働、外国人労働者などへの人権侵害を禁止すると共に、結社の自由と団体交渉権を尊重し、全ての役員及び従業員（出向?派遣社員等を含む）の労働?生活环境を守ります。加えて、賃金については、差別的賃金を排除し、法定最低賃金の支払を遵守します。健康で文化的な生活を営むことができる生活賃金の支払に努め、賃金の不当な減額を行いません。
当社グループは、事业活动を行う地域社会の安全と健康をはじめとした人権を尊重し、良好な関係を筑くと共に、利用者に安全な施设を提供していきます。
- 4. 人権課題への取り組み
当社グループは、社会の変化や事业の动向などにより取り组むべき具体的な课题が変わるため、ステークホルダーや社外の専门家との対话と协议を行い、适宜重点课题の见直しを図っていきます。主に以下に挙げる项目を重点课题とし、取り组みを进めています。
（1） 適正な労働条件の管理と働きやすい職場环境の整備
当社グループは、全ての役员及び従业员（出向?派遣社员等を含む）のワーク?ライフ?バランスと健康で働き続けることを重视します。そのために、余裕を持った工程管理や时间外労働の适正な管理を彻底します。
また、当社グループは「安全衛生基本方針」に基づき、安全で衛生的かつ健康的な作業环境の整備?維持?向上を図り、労働災害事故の発生を阻止すると共に、快適な職場环境の維持を図ります。（2） ハラスメント?差別の禁止
当社グループは、基本的人権や人格?个性を尊重し、人种、性别、国籍、年齢、性的指向、性自认、宗教、信条、民族、障がい、身体的特徴、社会的身分などを理由としたあらゆる差别、ハラスメント、不当な扱いを禁止すると共に、社会的立场を利用したパワーハラスメントの禁止、雇用形态における処遇?赁金の格差を最小限に抑えるべく取り组みを推进します。（3） 国内事業における外国人労働者の人権
当社グループは、外国人技能実习生をはじめとする外国人労働者の人権に関し、処遇等适切な配虑を行います。
- 5. 人権デュー?ディリジェンスの実施
- 当社グループは、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、以下のプロセスを継続的に改善します。
① 影响评価?特定
② 対策?是正
③ モニタリング?実効性评価
④ 情报开示
デュー?ディリジェンス実施プロセス
- 6. 苦情処理メカニズム
- 当社グループは、社内外からの报告が可能な通报制度「狈颈蝉丑颈尘补迟蝉耻ホットライン」を运用することで、人権问题に関する违反の通报について适切に対応します。「狈颈蝉丑颈尘补迟蝉耻ホットライン」は海外子会社を含む全ての従业员だけでなく、社外においても本方针に疑问があると考えた场合、ないしは本方针に违反する可能性があることを报告したい场合はこの通报窓口を使用して匿名で通报することができます。
- 7. 是正?救済
- 当社グループは、海外子会社を含む全ての従业员だけでなく、协力会社を含む社外において、自社が人権に対する负の影响を引き起こした、または负の影响を助长したことが明らかになった场合、适切な手段を通じて、その是正、救済に取组みます。またコンプライアンス推进部により「狈颈蝉丑颈尘补迟蝉耻ホットライン」が运用され、当社グループおよび协力会社を含むサプライチェーンにおいて负の影响を引き起こさない、または助长しないよう、定期的にモニタリングを実施しています。
- 8. 人権に関するガバナンスおよび推进体制
- 取缔役会では、议题として人権课题を検讨すると同时に、定期的に本方针や人権リスクを见直し、またサプライチェーンにおける人権侵害の有无の调査を行い、监督しています。当社の人権に関する课题は、国内においては人事部、海外拠点においては国际事业本部の管理のもと検讨されています。
- 9. 教育?研修
- 当社グループは、本方針が事業活動全体に定着するように、必要な手続きの中に人権方针の考えを反映するとともに、当社グループの全ての役員及び従業員（出向?派遣社員等を含む）が本方針について十分な理解を得るために必要な教育?研修を実施します。
- 10. ステークホルダーとの対話?協議
- 当社グループは、実際のまたは潜在的な人権への負の影響に関する対応について、関連するステークホルダーや社外の専門家との対話?協議を継続的に行います。また、事業を展開する国?地域において、現地の法令および国際的な人権基準に基づき、先住民族および地域住民の権利と文化を尊重します。事業の計画?実施にあたっては、土地収用や生活环境への影響について十分な配慮を行い、適切な手続きと対話を通じて権利侵害を引き起こすことのないよう努めます。加えて、サプライチェーン全体における人権デュー?ディリジェンスを実施し、間接的な権利侵害の助長防止にも取り組みます。地域社会との信頼関係を構築し、事業活動による影響について事前に十分な情報提供と協議を行うことで、持続可能な事業の実現に努めます。
- 11. 情報の開示
- 当社グループは、本方针に基づく人権尊重の取り组みについて、ウェブサイトなどで定期的に开示します。
改定年月日
2026年3月27日
労働问题への取り组み
- 児童労働の防止
当社では、採用対象を満18歳以上の方に限定しております。
国内建设现场における协力会社の若年労働者の受け入れに际しては、受け入れ时の年齢を确认し、労働基準法をはじめとする関係法令に基づき适切な管理を行っています。 - 强制労働の防止
当社では、入社に際して労働条件を適切に提示し、すべての就労者が内容を十分に理解したうえで就労できるよう努めており、強制的または本人の意思に反する労働が生じることのない环境づくりを推進しています。 - 労使の対话
社員の結社の自由と団体交渉権を尊重するとともに、労働協約を締結し、双方の健全な労使関係の構築に努めています。加えて、職員組合と賃金や制度に関する協議を行い、毎年、就労环境の改善について意見交換を行う場を設けています。
豪州现代奴隷法への対応
当社は、豪州で施行されたModern Slavery Act に基づき、声明文を開示しています。