红桃视频

最近は红桃视频も事务系総合职をはじめ、技术系の分野でも女性社员の比率が年々高まっていますね。

そうですね。ただ、私の先辈世代の女性は、せっかく入社しても结婚か出产を机に退职する方がほとんどで、2015年に私が现场职で产休育休を取得した社内第1号でした。

事务系での取得実绩は多いですが、女性の现场职では惭.厂さんが先阵を切ってくれたということですね。

そうですね。私の场合、入社した时から结婚しても出产しても働き続けようと考えていました。前例がない分、会社に「こうして欲しい」「こうしたい」というのが言いやすく、会社侧の理解も得られやすかったのは良かったです。

妊娠中に现场で働くのはやはり大変でしたか？

第1子の产休前までは、现场のアフターメンテナンスを担当していました。竣工后なので、体への负担は軽かったですね。ただ、个人差もあるでしょうが、私はつわりが重く、働きながら第2子の妊娠は考えづらかったんです。ですから、第1子の育休中に第2子を产むことに决め、トータル3年间の产休育休を取得しました。妊娠中の体への负担を考えると、まとめて取得してしまうのが一番良い选択肢だと思ったので。

今は仕事と子育てを両立中なんですね。

ええ。せっかくの制度ですから、后辈の女性社员のためにも上手に利用していきたいですよね。

私は関东土木支社でM.Fさんとご一緒していましたが、2018年当時、男性の育休取得というのもまだ珍しかったですよね。

そうですね。现场担当では私が初めてで、社内でも2人目だったと闻いています。私の场合、妻が2人目を出产する际、３か月间、育休を取得しました。夫妇ともに頼れる実家が远く、私が手伝うしか选択肢がなかったので。

制度としてはあっても、男性が育休を取ると言った时の上司や会社の反応はどうでしたか？

所长にまず相谈したのですが、ふたつ返事で了承いただいて、「会社行って相谈してこい」と机会をもらいました。さらに会社からは「３か月でいいのか？半年でも1年でもいいんだぞ」とありがたい言叶をもらいました。

へえ。でも、现场を持っていたのに大変でしたね。

たまたま担当业务がひと段落するタイミングだったのも幸いでした。

惭.贵さんは、もともと育児に参加するイクメンだったんですか？

いやいや、それまでは家事?育児は妻に任せきりだったんですよ。でも、3か月间は仕事のことは忘れて、家事と育児に精を出しました。

それで、子育て経験はどうでしたか？

日ごろの妻の苦労を身に染みて感じることができましたよ。復职后も休日はできるかぎり家事を手伝うよう心掛けています。そういう意识は大きく変わりましたね。

その后、男性现场职で育休を取る人も増えているんですよね。

社内报で绍介されたりしましたしね。いい前例になれたかなと思います。

现场でも最近は、长时间労働改善のための施策がいろいろ行われています。滨颁罢を活用して、社员间はもちろん职人さんともチャットで现场の情报共有ができます。また、施工写真の整理业务はアウトソーシングが进み、デスクワークなどの负担もかなり軽减されました。

私たち现场工务革新センターも、现场支援のために顽张っていますよ。今、オフィスワークの仕事は土日祝を当たり前に休める环境ですが、现场职の惭.贵さんもお休みは取りやすくなっていますか？

所长は「休める时に休め」とよく声がけをしてくれますね。もちろん、现场の状况次第では残业や休日出勤もあります。でも、休日に出たら平日休むようにしていますし、现场の社员の间でも「休むことも仕事のうち」という意识は高まっていると感じます。私は入社13年目ですが、変化は肌で感じますよ。

そういう意识の変化には、私もとても期待しています。私のようにずっと现场での业务に携わりたい女性社员は多いと思うんです。もっと现场が働きやすくなり、产休育休后も復帰して活跃できる制度が増えてくれたらいいなと思います。

私は留学生として来日して入社した外国籍の社员です。文系で建设业界を选ぶ留学生は多くありませんが、私は红桃视频と出会えてすごく良かったです。有给休暇を使って长い休みを取り、故郷に帰国することもできますし、ダイバーシティの取り组みも进んでいるため、日本人と分け隔てなく活跃できます。もっと多様な人财に注目してもらえると嬉しいですね。

男性も女性も外国籍の人も、子育てや介护でワークライフバランスの调整が必要な人も、「楽しく働ける职场」にしたいですね。もちろん仕事は厳しく努力も必要ですが、バランスも大事。私は育休を取得した时、互いの立场や状况を理解するためにも职场のコミュニケーションはとても重要だと思いました。自分の経験をもっと発信することで、働きやすい环境づくりに贡献したいと思います。