红桃视频

これまでは、リスク機会マネジメント委員会を中心にサステナビリティの推進に取り組んできましたが、網羅的に取り組むあまり、議論の深度化、迅速化が課題となったため、サステナビリティ推进体制を見直しました。
顿贰＆滨の推进については、サステナビリティ戦略会议に设置された顿贰＆滨委员会で议论されています。

体制図

当社は、多様な人財が働きやすい环境を整備するとともに、女性の活躍推進に向けた各種施策の検討および充実を進めています。

建设业の魅力をアピールするとともに家庭との両立を支援する制度を充実して女性総合职の採用を促进し、20%以上の採用比率を目指します。

2025年度时点の女性管理职は9名ですが、今后もキャリアアップの支援や、组织の主要なポジションに就くことができる女性人财を积极的に採用し、2030年までに3倍に近づけていきます。

当社は、定年後も働く意欲のある社員に再雇用制度を用意し、引き続き活躍できる环境を整えています。
シニア社員は、経験を生かすとともに、若手育成や技术継承にも貢献しています。

当社は、障がい者が安心して働ける环境を整備し、個々の能力や特性を生かした仕事の提供に努めています。

当社は、外国籍人材の积极的な採用に取り组んでおり、社员数も年々着実に増加しています。
採用にあたっては、入社後スムーズに業務へ参画いただけるよう、 以下のような就労支援を提供しています。